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一段時間以來，很多地方都組團出海搶訂單，醞釀出海的地方企業(yè)還是比比皆是。 而那些首先出海搶單的地區(qū)和企業(yè)，現(xiàn)在又率先打響了招聘第一槍。

在廣東，第一批省級招聘團于12月19日從中山出發(fā)，前往廣西跨省招聘。廣東還計劃在明年3月底前與省外重點勞務(wù)出口省開展線下、線上對接，舉辦2000多項招聘活動；在浙江，各地積極分發(fā)禮品包。紹興有十項穩(wěn)定崗位的措施，義烏有十項新年措施，內(nèi)容包括消費補貼、交通出行、留崗紅包、生產(chǎn)補貼等。 為什么地方政府企業(yè)招人留人這么拼？

面對快速復(fù)蘇的訂單，企業(yè)張貼招聘通知、在線招聘、老員工介紹新員工……能用的方法都用了，但是還是招不到足夠的工人。 。政府應(yīng)該如何提供更到位的服務(wù)，迫切需要企業(yè)？

從搶單熱到招聘潮，我們不僅可以聽到經(jīng)濟復(fù)蘇的齒輪轟隆作響，還可以感受到民營經(jīng)濟和民營企業(yè)活躍在經(jīng)濟前沿，為明年的經(jīng)濟沖刺做準備的決心和信心。今天的民營經(jīng)濟不僅嗅覺敏銳，反應(yīng)迅速，而且通過長期的積累和創(chuàng)新，具有更強的力量和更強的韌性。 隨著政策層面積極信號的不斷釋放，民營企業(yè)如何抓住新一輪發(fā)展機遇？進一步發(fā)展壯大？