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在3月8日一年一度的國際女神節(jié)之際，航運業(yè)中女性工作者的話題再次引發(fā)關(guān)注，一些航運公司也紛紛表明了自己在雇傭女性工作者方面的立場。

其中，瑞典航運公司——Stena Line表現(xiàn)比較突出。

Stena Line是一家渡輪公司，在短短五年間就將其聘用的女性人數(shù)增加了42％，并確保他們在明年年底之前占所有管理人員的30％。

在全球120萬名海員中，只有極少的2％是女性，因此輪渡公司Stena Line已經(jīng)在挑戰(zhàn)和改變這一現(xiàn)狀方面做了很多工作。通過努力解決性別差距，該公司僅在五年內(nèi)就將女性管理人員的人數(shù)增加到五分之一（占所有管理人員的20％），增加了42％。

但Stena Line的目標(biāo)更加雄心勃勃，即在2022年底之前，在公司所有級別的經(jīng)理層人員中，要達到30％為女性，甚至在董事會一級，也要增加女性，長期目標(biāo)是使Stena Line實現(xiàn)總體性別平等。

“我們需要通過積極招聘所有性別的各個職位來確保我們能夠吸引、招募和保留最優(yōu)秀的人才，在公司爭奪人才的競爭中，性別平等為我們提供了更多選擇的能力。研究表明，當(dāng)公司變得更加平等時，他們也將更具創(chuàng)造力和創(chuàng)新力?！盨tena? Line人事部負責(zé)人Margareta? Jensen? Dickson說。

Stena Line的多元化人才戰(zhàn)略以聯(lián)合國的可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)5（實現(xiàn)性別平等并賦予所有婦女和女孩權(quán)力）為指導(dǎo)，尤其是實現(xiàn)目標(biāo)5.5“確保婦女在各級決策中獲得充分有效的參與和平等的領(lǐng)導(dǎo)政治、經(jīng)濟和公共生活的機會”，目的是成功實現(xiàn)實現(xiàn)這一目標(biāo)的關(guān)鍵指標(biāo)之一，即“提高擔(dān)任管理職務(wù)的婦女比例”。

為了實現(xiàn)這一目標(biāo)，Stena Line實施了一項戰(zhàn)略，以增加整個公司的女性經(jīng)理人數(shù)。它已經(jīng)得到回報。在不到五年的時間里，公司中女性管理人員的比例增加到了五分之一，增加了42％。

為了實現(xiàn)這些目標(biāo)，Stena Line已采取了多項措施，包括：

?繼任計劃：實施以確保在公司所有級別的經(jīng)理繼任計劃中代表所有性別。

?挑戰(zhàn)傳統(tǒng)招聘：引入新的慣例以改變所有職位的招聘傳統(tǒng)，尤其是在性別失衡的地方。

?全球女性領(lǐng)導(dǎo)者網(wǎng)絡(luò)：將于2021年為Stena Sphere內(nèi)的所有女性領(lǐng)導(dǎo)者建立一個新的網(wǎng)絡(luò)，目的是使更多女性榜樣可見，在Stena Sphere內(nèi)建立更多聯(lián)系，并吸引、激勵和創(chuàng)造機會，在全球Stena網(wǎng)絡(luò)中培養(yǎng)年輕的女性領(lǐng)導(dǎo)者。

?全球雇主品牌宣傳活動：在2021年3月8日國際婦女節(jié)這一天，StenaLine將在社交媒體上發(fā)起全球性的“雇主品牌宣傳”活動，針對運輸行業(yè)的女性，重點介紹公司不同部門的女性榜樣和領(lǐng)導(dǎo)者。

以下是Stena Line公司重要崗位的一些重要女性：

?Lynette Bryson，首席執(zhí)行官

?凱蒂·巴克斯特（Katie Baxter），第三辦公室

?蘇格蘭港口責(zé)任經(jīng)理萊斯利·弗萊徹（Lesley Fletcher）