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不久前，全世界第九大國際轉(zhuǎn)運(yùn)公司——陽明海運(yùn)旗下的一艘船的船長通過公司員工反饋渠道提交了一封信，強(qiáng)烈抗議該公司對船員薪金、福利以及船上Wi-Fi連接不夠重視。

得知這件事后，陽明海運(yùn)董事長鄭貞茂在12月14日召開視頻會(huì)議，向他保證船員和船員一樣重要，并將研究船長的意見。

據(jù)介紹，該船的船長姓李，其作業(yè)船為YMMasculinity輪(陽明鮮明輪)，在陽明海運(yùn)23年。

在信中，李上校的5,000字長信中說，公司過分關(guān)注成本問題，限制了員工的工資和獎(jiǎng)金，限制了公司W(wǎng)i-Fi連接的帶寬。另外，公司向海員提供的個(gè)人保護(hù)裝置也相對不足。

據(jù)陽明海運(yùn)公司發(fā)布的一份聲明稱，YMMasculinity船一?？啃录悠拢麻L就通過視頻和李船長聯(lián)系。

在視頻中，李船長說，寄來信件的目的是讓公司重視船員的意見，他感謝主席為員工開通這樣的溝通渠道。兩國在船員薪酬福利、人員培訓(xùn)、船上網(wǎng)絡(luò)通信設(shè)備、船員防疫措施等方面進(jìn)行了充分交流。消除誤解后，陽明主席發(fā)布了船員管理計(jì)劃。

鄭貞茂主席說，陽明提供的wi-fi接線是按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配置的，但是，考慮到疫情下船員在船上的艱苦工作，公司將會(huì)提升寬帶服務(wù)。

另外，鄭貞茂也表態(tài)說，陽明一定會(huì)準(zhǔn)備充足的防疫物資，并解釋說，去年COVID-19大流行期間，由于全球范圍內(nèi)的醫(yī)療物資都短缺，陽明在專業(yè)醫(yī)生的建議下，將輕便雨衣作為臨時(shí)計(jì)劃，后續(xù)也供應(yīng)了船員防疫用品及防護(hù)衣。

在會(huì)上，李船長表示，他希望楊明能了解目前船員所面臨的問題和感受，特別是在疫情爆發(fā)時(shí)，船員輪班、上岸休假的狀況。

主席很感動(dòng)，請李船長代表公司幫助解決船員的心理壓力。

鄭貞茂:陽明會(huì)傾聽每個(gè)員工的意見

鄭貞茂最后表態(tài)說，陽明會(huì)傾聽每個(gè)員工的意見，請船長代表公司解決船員的心理壓力；他還慰留了李船長，繼續(xù)為陽明船員管理體制和薪酬福利進(jìn)行合作。以后如果海勤人員有需要的資源可以反映，陽明也會(huì)實(shí)時(shí)發(fā)布政策，避免溝通造成信息理解的落差。

由于出身金融行業(yè)，鄭貞茂自2018年起擔(dān)任陽明董事，2020年10月1日，董事會(huì)一致同意由鄭貞茂接任董事長兼總裁。

當(dāng)去年參加船長會(huì)60周年慶典的時(shí)候，鄭主席表示，準(zhǔn)備好率先調(diào)薪，并歡迎同行加入加薪行列。據(jù)悉，2020年4月，公司曾給基層員工的工資上漲4%~5%。